CODICE ETICO E POLITICHE DI SOSTENIBILITA’ DELLO STUDIO LEGALE MEOLA E RELATIVI ALLEGATI SUI PRINCIPI ESG E SA8000
Premessa
Il presente Codice Etico e Politiche di Sostenibilità (il “Codice”) delinea i principi e le linee guida che lo Studio Legale Meola si impegna a seguire per operare in modo responsabile, sostenibile etico. Il Codice si basa sui principi Environmental, Social and Governance (ESG) e Social Accountability International (SA8000) e si applica a tutte le attività dello Studio.
A. Governance e Impegno
- Codice Etico:
Lo Studio si impegna a rispettare i principi di integrità, onestà, trasparenza e correttezza in tutte le sue relazioni.
Il Codice Etico è uno strumento fondamentale per la diffusione e l’implementazione dei principi ESG e SA8000 all’interno dello Studio.
Lo Studio si impegna a revisionare e aggiornare il Codice Etico periodicamente per garantirne l’attualità e l’efficacia.
- Struttura di Governance:
Il titolare dello Studio è responsabile dell’attuazione e del rispetto del Codice Etico.
Tutti i collaboratori dello Studio sono tenuti a conoscere e a rispettare il Codice Etico.
Lo Studio si impegna a fornire formazione ai propri collaboratori sui principi ESG e SA8000.
B. Diritti Umani
- Politiche Anti-Discriminazione:
Lo Studio si impegna a vietare qualsiasi forma di discriminazione basata su razza, colore, sesso, religione, età, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.
Lo Studio si impegna a creare un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo per tutti i collaboratori.
- Lavoro Minorile e Forzato:
Lo Studio si impegna a non impiegare minori di 18 anni e a non utilizzare lavoro forzato o obbligatorio in nessuna forma.
Lo Studio si impegna a rispettare i diritti dei lavoratori e a conformarsi alle leggi e normative sul lavoro in vigore.
- Salute e Sicurezza:
Lo Studio si impegna a proteggere la salute e la sicurezza di tutti i collaboratori.
Lo Studio si impegna a fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre e a valutare e mitigare i rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro.
C. Pratiche Lavorative
- Orari di Lavoro e Retribuzione:
Lo Studio si impegna a rispettare gli orari di lavoro e le retribuzioni stabiliti dalla legge e dai contratti collettivi.
Lo Studio si impegna a garantire ai propri collaboratori un trattamento equo e non discriminatorio in materia di retribuzione e benefici.
- Libertà di Associazione e Contrattazione Collettiva:
Lo Studio si impegna a rispettare il diritto dei propri collaboratori di associarsi e di contrattare collettivamente.
D. Ambiente
- Consumo di Energia e Risorse:
Lo Studio si impegna a ridurre il consumo di energia e risorse, favorendo l’utilizzo di tecnologie efficienti e di fonti energetiche rinnovabili.
Lo Studio si impegna a promuovere la cultura del risparmio energetico e delle risorse tra i propri collaboratori.
- Inquinamento:
Lo Studio si impegna a ridurre l’inquinamento atmosferico, idrico e da rifiuti.
Lo Studio si impegna a promuovere la raccolta differenziata e il riciclaggio dei rifiuti.
- Gestione dei Rifiuti:
Lo Studio si impegna a minimizzare la produzione di rifiuti e a gestirli in modo responsabile e sicuro.
E. Impatto Sociale e Comunitario
- Contributi alla Comunità:
Lo Studio si impegna a sostenere la comunità locale attraverso iniziative di volontariato e di beneficenza.
Lo Studio si impegna a promuovere la cultura della sostenibilità nella comunità locale.
- Diversity e Inclusion:
Lo Studio si impegna a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno della propria organizzazione.
Lo Studio si impegna a creare un ambiente di lavoro aperto e accogliente per tutti i collaboratori.
Conclusione
Lo Studio si impegna a migliorare continuamente la propria performance ESG e SA8000. Il Codice Etico è uno strumento fondamentale per raggiungere questo obiettivo.
Accesso al Codice Etico
Il Codice Etico è disponibile in formato cartaceo presso la sede dello Studio e in formato elettronico sul sito web dello Studio.
Segnalazioni di Violazioni
Tutti i collaboratori dello Studio sono tenuti a segnalare qualsiasi violazione del Codice Etico al titolare dello Studio.
Aggiornamenti del Codice Etico
Lo Studio si impegna a revisionare e aggiornare il Codice Etico periodicamente per garantirne l’attualità e l’efficacia.
Firma
Avv. Roberto Maria Meola
Roma, li 05.02.2024
Allegati
ALLEGATO 1 : PRINCIPI ESG
I principi ESG (Environmental, Social and Governance) sono un insieme di criteri utilizzati per valutare la performance di un’azienda in termini di sostenibilità.
I tre pilastri degli ESG sono:
- Ambiente (Environmental):
Misure per la riduzione dell’impatto ambientale:
Emissioni di gas serra
Consumo di energia e risorse
Inquinamento
Gestione dei rifiuti
Promozione di una cultura della sostenibilità
- Sociale (Social):
Rispetto dei diritti umani:
Lavoro minorile e forzato
Discriminazione
Salute e sicurezza sul lavoro
Libertà di associazione e contrattazione collettiva
Condizioni di lavoro eque e non discriminatorie:
Retribuzione
Pari opportunità
Sviluppo del capitale umano:
Formazione
Diversità e inclusione
- Governance (Governance):
Struttura di governance trasparente e responsabile:
Codice etico
Sistema di controllo interno
Gestione dei rischi
Comportamento etico e responsabile:
Anticorruzione
Anticoncorrenza
Trasparenza
Tutela degli interessi degli stakeholder:
Azionisti
Dipendenti
Clienti
Fornitori
Comunità
L’adozione dei principi ESG può portare a diversi benefici per le aziende, tra cui:
Miglioramento della reputazione e dell’immagine aziendale
Aumento della fiducia da parte dei clienti e degli stakeholder
Riduzione dei costi e dei rischi
Maggiore accesso a capitali e finanziamenti
In conclusione, i principi ESG sono un importante strumento per le aziende che vogliono operare in modo responsabile, sostenibile etico.
ALLEGATO2: PRINCIPI SA8000
SA8000 è uno standard internazionale per la responsabilità sociale delle aziende.
I principi SA8000 sono:
Lavoro non minorile:
Divieto del lavoro minorile
Lavoro non forzato o obbligatorio:
Divieto del lavoro forzato o obbligatorio
Salute e sicurezza sul lavoro:
Ambiente di lavoro sicuro e salubre
Libertà di associazione e contrattazione collettiva:
Diritto di associarsi e di contrattare collettivamente
Non discriminazione:
Divieto di discriminazione
Condizioni di lavoro eque:
Retribuzione
Orario di lavoro
Pratiche disciplinari etiche:
Divieto di abusi e maltrattamenti